ஒரு நேர்காணலைப் பெறுவது பற்றி நீங்கள் நினைக்கும் போது, உங்களை நேர்காணல் செய்பவராக நீங்கள் சித்தரிக்கலாம். இருப்பினும், தரமான ஊழியர்களைக் கண்டுபிடிப்பது விவசாயிகள் மற்றும் பண்ணை மேலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய சவால்களில் ஒன்றாகும், எனவே உங்கள் நேர்காணல் செயல்முறையை செயல்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்த வேண்டிய நேரம் இது.
ஒரு நல்ல ஊழியர் ஒரு சம்பள காசோலையைக் காண்பிப்பதை விட அதிகமாக செய்கிறார், அவர்கள் ஈடுபட்டுள்ள பண்ணையின் எந்தப் பகுதியிலும் வெற்றி பெறுவதில் அவர்களுக்கு தனிப்பட்ட பங்கு உள்ளது. மேற்பரப்பு அளவிலான கேள்விகளைக் கேட்காதீர்கள், எந்த வகையானதைக் கண்டுபிடிக்க ஆழமாக டைவ் செய்யுங்கள் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரும் பணியாளரின்.
தெற்கு மிசோரியில் அமைந்துள்ள தொழில் பயிற்சியாளரான விட்னி கின்னே கூறுகையில், “வேட்பாளர் மூன்று பெரிய குடை கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். "நீங்கள் பெரிய கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, இந்த ஒவ்வொரு வகையிலும் 'மைக்ரோ' கேள்விகளை நீங்கள் அடையாளம் காணலாம்."
ஒவ்வொரு நேர்காணலிலும் நீங்கள் கேட்க வேண்டிய சில அடிப்படை கேள்விகளையும், இந்த கேள்விகள் ஏன் முக்கியமானவை என்பதற்கான சில பின்தொடர்தல் கேள்விகளையும் கின்னே வழங்குகிறது:
- வேலையைச் செய்ய தேவையான திறன்கள் உங்களிடம் உள்ளதா? அல்லது அவற்றை எளிதாகக் கற்றுக்கொள்ள முடியுமா?
- வைக்கோல் பேல்களை வீசுவதற்கு ஒருவருக்கு கற்பிப்பது எளிதானது என்றாலும், சில டிராக்டர்கள் மற்றும் பிற வேலை தேவைகள் தந்திரமானதாக இருக்கலாம். வேட்பாளர் ஏற்கனவே என்ன செய்வது என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் அல்லது நீங்கள் கற்பிக்க நேரம் எடுக்க என்ன தயாராக இருக்கிறீர்கள்?
- இந்த நபர் உண்மையில் இந்த வேலையை செய்ய விரும்புகிறாரா? அவர்களின் உந்துதல் என்ன?
- சம்பள காசோலையை விரும்புவது நல்லது, ஆனால் யாரோ ஒருவர் வேலை செய்வதைக் காண்பிக்கும் ஒரே காரணம் அதுவாக இருக்க முடியாது. ஏன் இந்த வேலை? இந்த பண்ணை ஏன்? அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையின் எதிர்காலத்திற்கான அவர்களின் குறிக்கோள்கள் என்ன, அது பண்ணையுடன் எவ்வாறு ஒத்துப்போகிறது?
- எங்கள் தற்போதைய அணியுடன் வேட்பாளர் நன்கு பொருந்துமா? இது சரியான பாத்திரமா?
- இதில் நிறைய ஆளுமைகளுக்கு வருகிறது. இந்த நபர் நன்றாக பொருந்துவாரா? ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை எடுக்க அவர்கள் தயாரா? அவர்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிலையை விட பண்ணையில் அவர்களுக்கு சிறந்த இடம் இருக்கிறதா?
நீங்கள் இடுகையிடுவதற்கு முன்
நேர்காணல்களுக்கு வேட்பாளர்களைக் கொண்டுவருவதற்கு முன்பு உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தைச் செய்யுங்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் - நல்லவர்களுக்கு ஆழமான கேள்விகள் இருக்கும், மேலும் பதில்களுடன் நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் பணியமர்த்தும் வேலை செயல்பாட்டின் தற்போதைய தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் என்ன பொறுப்புகள் மிக முக்கியமானவை என்பதை முன்னுரிமைப்படுத்த தயாராக இருங்கள்.
அயோவா மாநில விரிவாக்க பண்ணை மற்றும் வேளாண் வணிக மேலாண்மை நிபுணர் மெலிசா ஓ'ரூர்க் கூறுகையில், “உதவி தேவைப்படும் அறிவிப்பை இடுகையிடுவதற்கு முன், எழுதப்பட்ட நிலை விளக்கத்தை ஒன்றுகூடுங்கள். "இந்த புதிய ஊழியரிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் அனைத்து வெவ்வேறு கடமைகளின் பட்டியலையும் உருவாக்குங்கள்."
உடல் தேவைகள் மற்றும் தனிநபருக்கு தேவைப்படும் முந்தைய பயிற்சி இரண்டையும் விளக்குங்கள். ஒரு சி.டி.எல் தேவைப்பட்டால், விண்ணப்பதாரர்களுக்கான உங்கள் அழைப்பில் கவனியுங்கள். வேலை விளக்கத்தில் நீங்கள் அதைக் குறிப்பிட வேண்டியதில்லை என்றாலும், நீங்கள் என்ன ஊதியம் வழங்க முடியும் என்பதையும், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், விடுமுறை மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு போன்ற கூடுதல் நன்மைகளையும் அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
"வேலை விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து குறிப்புகளைக் கோர மறக்காதீர்கள்" என்று ஓ'ரூர்க் கூறுகிறார். கெட்டவர்களிடமிருந்து நல்லதை களைவதற்கு இது எளிதான வழியாகும்.